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近日，江西萍钢实业股份有限公司召开2016年度股东大会，方大集团董事局主席方威在会上强调：“我始终认可和支持萍钢的发展，我相信萍钢会发展得越来越好，一定能实现行业第一的目标！”，再一次坚定地表达了对其所重组企业的全心支持。
    萍钢从2012年11月重组到2017年6月，近五年来，方大集团全心全意支持企业发展，从企业改革、文化引领、战略规划等各方面给出指引、支持、鼓励，带领萍钢实现了凤凰涅槃。

（一）

作为萍钢的全资子公司，九钢人永远铭记着方主席当初的那句铿锵誓言：“我是新萍钢人，方大集团与萍钢共存亡！”
    誓言，庄重豪迈。承诺，掷地有声。
    九钢不会忘记，2012年11月，九钢全年亏损达12亿元，企业濒临倒闭，是方大向萍钢伸出橄榄枝，顶着重重压力，重组萍钢，带来春天的希望。
    九钢不会忘记，2013年，方大对重组后的萍钢实行“港人治港”，九钢实现独立经营，责、权、利高度统一，大刀阔斧、锐意革新。当年，九钢创造扭亏为盈的奇迹！
    九钢不会忘记，方大关爱源源不断，医疗资助、手机福利、励志奖学金、大病患者特殊关爱政策、小轿车发放政策……福利政策范围覆盖员工衣食住行和教育医疗，福祉惠及员工全家老幼，让员工时刻感受到家的温暖，生活更加舒适，工作充满干劲。
    九钢不会忘记，2015年下半年，面对钢铁严寒，方主席5次率队来到九钢，指出：“九钢要大力推行精细化管理降成本，通过管理来提升企业盈利能力”，出台月度盈利奖、年度效益奖等一系列激励政策，他的话语，使大家走出了思想迷雾，冲破了思想牢笼，让九钢走上了精细管理和降本增效之路，驶入了发展快车道。
    没有方大，就没有九钢今天的蓬勃发展，没有九钢人今天的幸福生活。

（二）

方大，在引领九钢前进的道路上，带来了宝贵的精神财富——党建文化。方主席一再强调，企业一定要不断加强党建工作。
    “听党的话、跟党走；对职工要好，要建和谐企业；要依法治企，依法兴企”“经营企业一定要对政府有利，对企业有利，对职工有利”……重组以来，党建为魂的企业文化和经营管理理念如春风一般吹遍了十里钢城。
    ——展开大讨论，搅动思想；
    ——推进党的群众路线教育实践活动，各级组织召开座谈会，释疑答惑；
    ——开展党内立功竞赛，发挥党员干部先锋模范作用，组织攻打高指标……
    观念的改变带来行动的变化，企业着手调整生产经营战略，大刀阔斧实施三项制度改革，党建工作为企业发展提供了坚实思想保证和强大精神动力。
    “要听党的话跟党走”“用党的思想经营企业”，简单而寓意深刻的文化发展理念，让九钢有灵魂、有骨气，助企业牢牢把握住了发展正确方向，前进路上不迷途、不偏向，实现了持续健康发展。

（三）

一家有担当的企业，永远不会忘记自己肩头担负的责任和使命。
    “我们办企业的目的是按党中央的要求，让员工更好地享受企业发展的成果。要用长远的眼光抓好精细化管理，推动企业持续健康发展，努力实现吨材利润行业第一的目标，带领我们全体员工率先奔小康。”
    办企为民，实业报国。九钢的责任就是要让全体员工生活得更加幸福，为社会、为国家作更多的贡献。是方大为九钢指明了前进的方向，引导九钢树立了远大的使命。在这条路上，方大在努力，成效在凸显。
    ——让员工生活得更美好。重组近五年来，九钢员工收入如芝麻开花节节高。2012年人均收入仅4.31万元，而2016年与2012年比，收入翻了2.5倍，在湖口、九江甚至江西都遥遥领先，各项福利政策更是“做得比国企还要好”。员工工作生活环境优美舒心，幸福指数不断攀升。
    ——为社会承担更多责任。“取之于社会，回报于社会”，企业依法依规经营，勇担社会责任，带动周边第二、三产业发展，创造了近万个就业岗位；与当地留守和贫困儿童结成互助对子，助其成长成才；走进贫困农村招收工人，捐钱捐钢筋；主动缓解当地政府退伍军人安置压力，为退伍军人提供就业平台，前后招收退伍军人数百名。
    ——为国家作更多贡献。随着公司业绩进步，2012年至2016年，企业共上缴税金超过12亿元，这个数字，是一家有责任感的企业回报国家最真挚的情感。2016年7月份，九钢所在九江市湖口县高新产业技术开发区面临洪水倒灌，九钢主动停产，在生产区挖出一条泄洪通道，将洪水引走。九钢人武部和预备役积极响应当地政府，随时出动参加抗洪抢险救灾，赢得各界好评、深受政府赞誉。
    与重组前相比，在方大引领下，九钢取得的成绩堪称蝶变，但是脚步并没有停留于此，而是提出了更宏伟的目标：“按中央要求实现共同富裕，带领员工提前奔向小康”。
    展望未来，九钢人信心满怀，踌躇满志，全力奋进在创建全国一流钢企、带领员工率先奔小康的新征途上！