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四月的南国，生机勃勃，桃李芬芳。
在江西方大钢铁集团有限公司所属各钢厂生产区、办公区，满眼翠绿中，一抹抹耀动的红格外令人心动：红色的锣鼓、红色的横幅、红色的气球，特别是一个个大红包，映照着员工一张张灿烂的笑脸，成为钢城里最美的画面。
“方大的钢厂发红包了！九江钢铁一个人就3万元，听说有的员工一家一下就领了12万！”
“知道吗，方大钢铁给员工发了几个亿的红包!”
在江西九江、南昌、萍乡当地的网络和微信朋友圈里，这些消息相继不断被刷屏，一张张现金成堆、员工敲锣打鼓、手捧大红包的照片抢人眼球。
“听说不仅仅只发红包，还有好多的福利政策呢！”“你们钢厂还招人吗？”……网友的跟帖，充满羡慕。
九江钢铁当地的汽车销售商更是立即推出量身定制的销售方案，把新车开到了厂区前，首付2.9万元，当场提车！
……
五大关爱政策响彻十里钢城
方大钢铁2016年生产经营各项指标开创历史新高。如何让员工最大程度享受企业的发展成果，实现全体员工共同富裕率先奔小康，成为企业管理者思考的头等大事。
4月份，方大集团董事局主席方威到钢铁板块调研，建议推出了关爱员工五项新政策。
——发现金红包。给三家钢厂及方大钢铁总部普通员工发放1-3万元不等的现金红包。据统计，此次发放大红包，惠及员工近2万人，金额达到3.5亿元！
——新月度盈利奖。萍安钢铁、九江钢铁在企业月度盈利情况下，月度盈利奖在500元的基础上再增加500-1000元；中层干部加薪50%。
——“赛马”特殊奖。从2017年开始，在三家钢厂铁、钢、材、物流、采购、销售等工序之间开展“赛马”活动，对获得第一名的单位及员工给予重奖。
——国际幼儿园免费入学。在方大上上城湖口二期地产设立国际幼儿园，聘请好的外教，打造国际型高标准幼儿园，九江钢铁员工子女及方大集团所有企业员工的子女可免费入园。
——发放轿车政策。从2016年到2020年，九江钢铁连续五年都完成10亿元以上利润，员工发放一辆10万元左右的轿车，车型按大多数员工的意见决定。前5年员工对车辆有使用权，使用满5年后，车辆免费过户给在岗员工。
与此同时，企业始终牵挂着那些曾经为企业作过贡献的人，决定在企业月度盈利情况下，向萍安钢铁、方大特钢70周岁及以上离退休人员发放的月度敬老金从100元增加到200元；同时向方大特钢70周岁以上的2028名离退休人员每人发放2000元红包。
一系列关爱员工政策来得如此“猛烈”，让方大钢铁的员工沉浸在满满的幸福感和获得感中，也让当地的老百姓炸开了锅，“这家企业也太大方了，对员工太好了！”
女工小林兴奋地打电话给老公：“老公，再过4年企业就给我们员工发车了，你别急着给我买车了！”而不少双职工家庭则合计着：家里已经有车，过几年，2个人一人再添一辆车，是不是送一辆给兄弟姊妹啊。
有的员工当场打电话给父母，迫不及待地分享自己的惊喜：“爸爸妈妈，告诉你们一个好消息，我们公司发红包了，我给你们买礼物，你们想要什么？”
公司人力资源部门更是连连接到电话：“请问你们钢厂还招人吗？”
这一刻，感恩之情、自豪之情萦绕在每个员工心里，“感谢企业对我们普通员工的关爱，感谢方大这个幸福的家，让我有了人生奋斗的意义，让我们撸起袖子加油干，为了我们方大更加美好的明天！”
“要团结带领广大员工按党中央要求实现共同富裕提前奔向小康！”
其实，这些年，方大员工的幸福指数一直是所有人羡慕的焦点。
方大钢铁旗下方大特钢和方大萍钢分别于2009年、2012年由辽宁方大集团改制重组，由此，企业从巨额亏损、濒临死亡中实现“蝶变”重生，而员工生活也随着企业发展发生着翻天覆地的变化。
根据方大集团的统一部署，方大钢铁及所属企业自改制重组加盟方大集团之日起，便先后实施了免费工作餐，配送手机和补贴话费，员工、员工配偶、员工子女及在方大工作满十年的退休员工医疗资助等福利政策。这些年来，福利政策不断加码，2016年，公司又新增了员工父母的医疗资助和励志奖学金两项新的福利政策。
员工父母年龄大，医药费用开支是一个不小的数目，这下员工没有后顾之忧了；而励志奖学金规定，对公司员工子女本科考上国内大学前20名的全部学费予以资助，对考上世界大学前50名的每年定额资助奖学金8万元，对家庭困难员工子女还给予5000元/年、20000元/年的资助。真可谓“一人在方大，全家都幸福。”
据统计，不含每年发的红包，方大钢铁近年来仅各项福利政策投入就近3亿元。
特别是在2015年，钢铁行业步入前所未有的严冬。方大集团却提出：“虽然钢铁市场形势不好，但我们要做到‘三个不减’，不减一名员工，不减员工一分钱工资，不减员工一分钱福利待遇。”“越是行业形势不好，越要把员工利益放在心头，绝不能把一名员工推向社会，我们要承担社会责任，为政府分忧。”
2016年，方大钢铁积极响应国家政策主动去钢铁产能60万吨，在岗位人员富余2370人的情况下，没有把一名员工推向社会，全部通过企业内部想方设法增加员工岗位。
今年，为提高企业发展质量和效率，方大钢铁着手全面提升信息自动化管理水平，面对“企业自动化水平提高了，会不会减员”的担忧，企业再次给员工吃下定心丸：就是企业全面实现自动化，都由机器人操作了，也绝不减一名员工，更不会减员工一分钱工资！同时，还决定根据岗位需要招收新的员工。
保障员工收入随着企业效益增加而稳定增长，是方大钢铁努力实现共同富裕的重要举措。企业实现盈利时，超额部分按20-30%提奖，奖励高层管理人员、中层管理人员以及普通员工；考虑到工资考核是凭业绩、凭贡献，多少有些差距，公司给每位普通员工普发大红包、增设月度盈利奖，尽量拉小收入差距，达到干部员工共同富裕的目标……
各种激励政策的实施，使员工收入快速增长。方大特钢改制前的2008年人均收入仅2.71万元，方大萍钢重组前的2012年人均收入为4.5万元，而2016年，加上大红包，方大特钢、九江钢铁在岗员工（不含中高层）人均收入已经超过10万元！与此同时，与员工利益息息相关的五险一金，企业缴纳基数的增长远远超过地方的收入增长水平。
同时，注重关心弱势群体，2016年企业又推出对患有癌症等重大疾病员工的关爱政策：员工可依据身体情况自由选择在岗工作或离岗休养，选择在岗作业并且能胜任工作的员工每月工资不低于公司当月平均工资，离岗休养的每月待遇按当地最低工资标准执行，直到退休。一系列举措极力保障在小康路上一个员工都不落下。
犹记得，2016年，在公司进行新一轮降本攻坚时，方威提出：方大钢铁板块要瞄准吨材利润行业第一的目标，带领广大员工率先奔小康，首先就是实现普通员工人均年收入十万元。当时，因为觉得难度很大，大多数员工并没有太放在心里，如今，面对企业发展蒸蒸日上，不仅企业效益开创历史新高，员工收入也是开创历史新高，员工越干越有劲，已然成为奔小康路上的排头兵。
党的十八大以来，习近平总书记一再强调：全面建成小康社会，实现中国梦，就是要实现人民幸福；人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标；让老百姓过上好日子是我们一切工作的出发点和落脚点。
方大钢铁遵循“听党的话，跟党走”的企业方针，扎实践行“经营企业一定要对政府有利，对企业有利，对职工有利”的价值观，把员工当亲人，始终坚持企业发展一切为了员工、一切依靠员工、一切发展成果和员工共享。作为企业领头人的方威更是反复强调：让广大员工过上幸福富裕的生活，既是遵循党章的要求，也是贯彻落实以习近平同志为核心的党中央提出的在2020年全面建成小康社会目标的重要举措，我们方大集团发展就要为员工谋福利，实现共同富裕，我们在带领方大员工实现小康目标上决不能落后。
带领员工率先奔小康，是方大对员工的一项郑重承诺，更成为每位方大员工为之奋斗的美好蓝图，凝聚起企业上下同欲的强大合力，推动方大钢铁以更加稳健的脚步朝着目标开拓前进！
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